ارزشهای سازمانی
مرامنامه شرکت
-
اول از همه، ما باید صدها میلیون زن، کارگر زن و بیمار را درمان کنیم،
-
در قبال والدین و تمام کسانی که از محصولات ما استفاده میکنند و خدمات ما را دریافت میکنند، مسئولیتپذیر باشیم. تولیدکننده سوندهای هیدروفیل.
-
برای برآورده کردن نیازهای آنها، هر کاری که انجام میدهیم باید از کیفیت بالایی برخوردار باشد.
-
ما دائماً متعهد به کاهش هزینهها برای حفظ قیمت مناسب هستیم.
-
سفارشات مشتریان باید به سرعت و با دقت ارائه شود.
-
دلالان ما باید این فرصت را داشته باشند که سود معقولی به دست آورند.
-
ما باید در قبال همه همکاران زن و مرد خود که در راه آرمان وانآن تلاش میکنند، مسئول باشیم.
-
هر همکار باید به عنوان یک فرد مستقل در نظر گرفته شود.
-
ما برای شأن و منزلت آنها ارزش قائلیم و شایستگیهایشان را ارج مینهیم.
-
کاری کنید که آنها در مورد کارشان احساس امنیت کنند.
-
حقوق و دستمزد منصفانه و معقول؛
-
محیط کار باید تمیز، مرتب و ایمن باشد.
-
ما باید سعی کنیم به کارمندانمان کمک کنیم تا مسئولیتهای خود را در قبال خانوادههایشان انجام دهند.
-
کارمندان باید بتوانند آزادانه نظرات و پیشنهادات خود را بیان کنند و شکایات خود را مطرح نمایند.
-
به افراد واجد شرایط باید فرصتهای برابر برای ایفای نقش، توسعه و ارتقاء داده شود.
-
ما باید مدیران لایق داشته باشیم؛
-
اقدامات آنها باید منصفانه و اخلاقی باشد.
-
ما باید با جامعهای که در آن زندگی و کار میکنیم، رفتار کنیم،
-
در قبال دوستانی که از آرمان وانآن حمایت میکنند، مسئول باشید.
-
ما قول میدهیم که در حمایت از فعالیتها و خیریههای مفید برای جامعه، عملکرد خوبی داشته باشیم.
-
مالیاتی که باید بپردازیم را بپردازیم.
-
ما باید همه مردم را به پیشرفت تشویق کنیم و سلامت و آموزش را ارتقا دهیم.
-
ما باید از اموالی که به خوبی استفاده میکنیم، نگهداری کنیم،
-
از محیط زیست و منابع طبیعی محافظت کنید.
-
در نهایت، ما باید در قبال همه سهامداران مسئول باشیم.
-
یک بنگاه اقتصادی باید در فعالیت خود سود قابل اعتمادی کسب کند.
-
ما باید ایدههای جدید را امتحان کنیم.
-
ما باید در تحقیق و توسعه پروژههای نوآورانه پافشاری کنیم،
-
هزینه اشتباهات را بپذیرید و آنها را اصلاح کنید.
-
ما باید تجهیزات جدید خریداری کنیم، امکانات جدید فراهم کنیم و محصولات جدیدی را روانه بازار کنیم.
-
باید یک صندوق ذخیره برای روز مبادا ایجاد شود.
-
اگر طبق این اصول عمل کنیم،
-
آرمان وانان توسعه بیشتر و بلندمدتتری خواهد داشت.
افرادی که فرهنگ سازمانی و مفهوم توسعه را میشناسند، رهبرانی که میتوانند در تیم ادغام شوند؛ فقط آنها استعدادهای مورد نیاز شرکت هستند. برای این افراد، آنها صاحبان واقعی شرکت هستند. شرکت میتواند به آنها تضمین رفاه و فضای ارتقاء شغلی بدهد. تنها از این طریق است که شرکت میتواند استعدادهای واقعی را حفظ کند. بدون سه کارمند شناخته شده فوق، فقط میتوانیم برایشان متاسف باشیم. لطفاً شغل دیگری پیدا کنید!
ارزشهای اصلی ما: فرهنگ سازمانیِ صادق بودن، انجام کارها به شیوهای واقعبینانه، صادق، بیریا و خیرخواه بودن، و هویهههوی را به عنوان پارسایی در نظر گرفتن. انتخاب تنها زمانی میتواند انجام شود که بتوانیم به روشنی درست و غلط را تشخیص دهیم، و تنها با افزایش خرد میتوانیم بدانیم چه چیزی واهی و غیرواقعی است. هر کسی رویایی دارد. تحقق این رویا ممکن است کار سادهای باشد. رهبری گروهی از افراد با رویای یکسان برای تحقق رویای یکسان، کار بزرگی است!
